Ի՞նչ է հավաքագրման գործընթացը:

Այսօրվա մրցակցային աշխատանքի շուկայում տաղանդներ հավաքագրելը ժամանակատար է և ընկերության համար ավելի շատ ջանք է պահանջում: Գործընթացը ներառում է ռեզյումեի ստացում և ընտրում, հարցազրույց և արդյունքի մասին ծանուցում:

Վերանայեք հավաքագրման գործընթացը և որոշեք սկսել ձեր կարիերան մեզ հետ:

Քայլ 1. Ստացեք և ընտրեք ռեզյումե

Թեկնածուների տեղեկատվության ձևերը և ինքնակենսագրականները ստանալուց հետո մենք կհավաքենք և կընտրենք թեկնածուների, ովքեր կարող են հարմարեցնել հարցազրույցի համար աշխատանքի պահանջները: Նրանք, ովքեր չեն ընտրվել, կպահվեն գրառման ֆայլում `հետագա վերանայման համար: Որոշ հանգամանքներում, Մարդկային ռեսուրսների թիմը կարող է փոխանցել ձեր ռեզյումեն այլ պաշտոնների, որոնք համապատասխանում են ձեր ստանդարտին և փորձին, եթե դուք որակավորված չեք ձեր ընտրած թափուր պաշտոնում:

Քայլ 2. Հարցազրույց

• Առաջին փուլ. HR- ը հանդիպում է թեկնածուների հետ կարճ հարցազրույցի համար:
• Երկրորդ փուլ. Վարչության պետը հարցազրույց է վերցնում թեկնածուներից: Թեկնածուներն առաջին անգամ են հանդիպում ընկերությանը: Հարցազրույցի ընթացքում ընկերությունը կստանա տեղեկատվություն, որը նրանց հնարավորություն կտա որոշել թեկնածուի պիտանիությունը:

Ընկերությունը կքննարկի այնպիսի բաներ, ինչպիսիք են հաղորդակցման հմտությունները, անհատական և խմբային աշխատելու ունակությունը, աշխատանքը պլանավորելու և կազմակերպելու ունակությունը, խնդիրների լուծման հմտությունները և ստուգում են CV- ում ներկայացված տեղեկատվությունը: Հարցազրույցում թեկնածուները կարող են դիմել ընկերության ներկայացուցչին առնչվող ցանկացած հարց: Կախված թեկնածուից և պաշտոնից, կարող է լինել մեկից ավելի հարցազրույցի փուլ:

Քայլ 3. Արդյունքի մասին ծանուցում

• Ընտրված դիմորդները տեղեկացվում են հարցազրույցից ոչ ուշ, քան 07 օրվա ընթացքում:
• Յուրաքանչյուր թեկնածու կունենա 2 ամիս փորձաշրջան `ընկերությունում աշխատանքն ու միջավայրը փորձելու համար:
• Երկու ամիս անց թեկնածուն կստորագրի երկարաժամկետ պայմանագիր և կդառնա DSBC Financial Europe պաշտոնական աշխատակից, եթե նա ունենա բավարար որակավորում, որակավորում, ինչպես նաև բավարարում է աշխատանքի պահանջները թափուր պաշտոնում: