Politique de rémunération

En travaillant chez DSBC Financial Europe , les employés bénéficient de nombreux avantages et politiques équitables en termes de valeurs tangibles et intangibles. Nous recrutons les bonnes personnes aux bons emplois. Le salaire et la commission ainsi que le bonus seront payés équitablement en fonction des performances et des contributions.

Un salaire

Les ressources humaines sont notre atout. L'entreprise souhaite apporter à son personnel des avantages qui correspondent à ses capacités. Nous construisons un cadre de salaires et d'allocations flexible et compétitif qui garantit la rétention des talents et attire le personnel.

Le salaire dépend de la capacité

Les employés bénéficieront du revenu correspondant à la capacité, l'effort et la contribution.

De plus, les employés bénéficieront de notre régime de bonus comme suit:

• Bonus du Nouvel An lunaire suivant l'expérience et les performances.
• 10% du salaire les jours fériés: 30 avril, 2 septembre, 1er janvier.
• Subventionner les salariés de droit du travail vietnamien (fête de la lune, mariage, fête des enfants, maternité, ...)
• Les primes de projet dépendent de la situation de l'entreprise et des revenus (le cas échéant).

Prestations d'aide sociale

Les prestations sociales visent toujours à apporter au personnel un environnement de travail confortable et solidaire.

Voyage

Avoir des voyages d'entreprise annuels pour tous les employés. Les voyages visent à motiver le personnel et à se ressourcer pour de nouveaux défis ainsi qu'à construire une équipe solide dans notre organisation.

Assurance-Santé

Chez DSBC Financial Europe , les employés auront droit à une assurance complète selon les réglementations du gouvernement:

• Assurance sociale
• Assurance santé
• Assurance d'accident

Formation

• Avoir de bonnes chances de rejoindre une formation professionnelle pendant la période probatoire.
• Cours de formation courts pour aider le personnel à se familiariser avec le rythme d'un environnement en évolution rapide.
• Participer à des projets e-commerce dans de nombreux domaines différents.
• Offrir des opportunités de s'engager avec la nouvelle infrastructure des technologies de l'information.

Vie du personnel

• Avoir des programmes de visites, soutenir les événements des employés tels que le mariage, la grossesse, la naissance, la maladie ...
• Organisation mensuelle des fêtes d'anniversaire des employés.