Politika naknada

Radeći u DSBC Financial Europe , zaposlenici uživaju mnoštvo poštenih politika i koristi u smislu materijalnih i nematerijalnih vrijednosti. Regrutujemo prave ljude na prave poslove. Plaće i provizije, kao i bonus, isplatit će se pošteno prema učinku i doprinosima.

Plaća

Ljudski resursi su naše bogatstvo. Tvrtka želi donijeti koristi za naše osoblje koje odgovaraju njihovim sposobnostima. Izgrađujemo fleksibilan, konkurentan okvir plaća i naknada koji osigurava zadržavanje talenta i privlači osoblje.

Plaća ovisi o sposobnosti

Zaposlenici će uživati u prihodu koji odgovara kapacitetu, trudu i doprinosu.

Uz to, zaposlenici će uživati u našem bonus režimu kako slijedi:

• Lunarni novogodišnji bonus nakon iskustva i izvedbe.
• 10% plaće na državne praznike: 30. travnja, 2. rujna, 1. siječnja.
• Subvencionirajte zaposlenike prema vijetnamskom zakonu o radu (mjesečev festival, vjenčanje, dječji dan, materinstvo, ...)
• Bonusi za projekt ovise o poslovnoj situaciji i prihodu (ako postoje).

Beneficije socijalne skrbi

Beneficije socijalne skrbi uvijek se fokusiraju na to da osoblju omoguće ugodno i solidno radno okruženje.

Putovati

Imati godišnja poslovna putovanja za sve zaposlenike. Cilj putovanja je motivirati osoblje i napuniti se za nove izazove, kao i stvoriti solidan tim u našoj organizaciji.

Osiguranje-Zdravstvo

U DSBC Financial Europe , zaposlenici će imati pravo na puno osiguranje u skladu s propisima vlade:

• Socijalno osiguranje
• Zdravstveno osiguranje
• Osiguranje od nezgode

Trening

• Imati dobru priliku pridružiti se stručnom usavršavanju tijekom probnog razdoblja.
• Kratki tečajevi za pomoć osoblju da se upoznaju s tempom brzog kretanja okruženja.
• Sudjelovanje u projektima e-trgovine na mnogo različitih područja.
• Nudi mogućnosti za interakciju s novom infrastrukturom informacijske tehnologije.

Život osoblja

• Posjećivanje programa, podrška događajima zaposlenika kao što su brak, trudnoća, rođenje, bolest ...
• Mjesečno organiziranje rođendana zaposlenika.