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薪酬政策

更新时间: Mar 12, 2020, 07:30 (UTC+03:00)

DSBC Financial Europe工作时,员工在有形和无形价值方面享有许多公平的政策和好处。我们招募合适的人选从事合适的工作。薪金和佣金以及奖金将根据业绩和供款公平支付。

薪水

人力资源是我们的资产。公司希望为员工提供与其能力相称的收益。我们建立灵活,有竞争力的工资和津贴框架,以确保保留人才并吸引人员。

工资取决于能力

员工将享受与能力,努力和贡献相对应的收入。

此外,员工将享受以下我们的奖金制度:

  • 农历新年花红随经验和表现而定。
  • 公共假期工资的10%:4月30日,9月2日,1月1日。
  • 根据越南劳动法对员工进行补贴(节日,婚礼,儿童节,生育,...等)
  • 项目奖金取决于业务状况和收入(如果有)。

福利

福利待遇始终侧重于为员工提供舒适而坚实的工作环境。

旅行

所有员工每年都有公司旅行。这次旅行旨在激励员工并为新挑战充电,并在我们的组织中组建一支强大的团队。

保险健康

DSBC Financial Europe ,员工将根据政府规定享有全额保险:

  • 社会保险
  • 健康保险
  • 事故保险

训练

  • 试用期期间有机会参加专业培训。
  • 短期培训课程可帮助员工熟悉快速变化的环境的节奏。
  • 参与许多不同领域的电子商务项目。
  • 提供与新的信息技术基础架构互动的机会。

员工生活

  • 具有访问计划,支持员工的活动,例如结婚,怀孕,出生,生病...
  • 每月组织员工的生日聚会。

什么是招聘流程?

在当今竞争激烈的就业市场上招聘人才既耗时,又需要公司付出更多努力。该过程包括接收和选择简历,面试和结果通知。

工作环境

在DSBC Financial Europe,我们知道工作环境在业务发展中的重要性。为了鼓励我们的员工在工作场所感到快乐, DSBC Financial Europe建立了各种各样的现代化设备和高水准的服务,以便利我们的团队,员工享受工作并优化生产力。

关于我们

我们始终以成为全球金融支付市场中经验丰富的金融机构而感到自豪。

我们提供最佳的付款平台以及全球汇款服务。 “DSBC Financial Europe” UAB可以为您提供不同的付款方式,无论是个人帐户还是企业帐户。