O que é o processo de recrutamento?

O recrutamento de talentos no competitivo mercado de trabalho de hoje consome tempo e exige mais esforço da empresa. O processo inclui recebimento e seleção de currículo, entrevista e notificação do resultado.

Revise o processo de recrutamento e decida começar sua carreira conosco.

Etapa 1: receba e selecione currículo

Depois de receber os formulários de informação e curriculum vitae dos candidatos, iremos recolher e selecionar candidatos que possam adaptar os requisitos do trabalho para a entrevista. Aqueles que não forem escolhidos serão mantidos em arquivo para análise futura. Em algumas circunstâncias, a equipe de Recursos Humanos pode repassar seu currículo para outros cargos que se enquadrem na sua formação e experiência, caso você não esteja qualificado para a vaga escolhida.

Etapa 2: Entrevista

• Primeiro turno: o RH encontra os candidatos para uma breve entrevista.
• Segundo turno: Chefe do departamento entrevista os candidatos. É a primeira vez que os candidatos encontram a empresa. Durante a entrevista, a empresa obterá informações que permitirão determinar a idoneidade do candidato.

A empresa irá considerar aspectos como habilidades de comunicação, capacidade de trabalhar individualmente e em grupo, capacidade de planejar e organizar o trabalho, capacidade de resolução de problemas e verificar as informações fornecidas no currículo. Na entrevista, os candidatos podem fazer perguntas ao representante da empresa. Dependendo do candidato e do cargo, pode haver mais de uma rodada de entrevistas.

Etapa 3: Notificação do resultado

• Os candidatos selecionados são notificados no prazo máximo de 07 dias após a entrevista.
• Cada candidato terá 2 meses de estágio probatório para vivenciar o trabalho e o ambiente na empresa.
• Após dois meses, o candidato assinará um contrato de longo prazo e se tornará funcionário oficial da DSBC Financial Europe se tiver qualificação e competência suficientes, bem como atender aos requisitos do cargo para o cargo vago.