Política de Remuneração

Trabalhando na DSBC Financial Europe , os funcionários desfrutam de uma grande quantidade de políticas e benefícios justos em termos de valores tangíveis e intangíveis. Recrutamos as pessoas certas para os empregos certos. Salário e comissão, bem como bônus, serão pagos de forma justa de acordo com o desempenho e as contribuições.

Salário

Os recursos humanos são nosso ativo. A empresa quer trazer benefícios para o nosso pessoal que se enquadrem na sua capacidade. Construímos uma estrutura de salários e subsídios flexível e competitiva que garante a retenção de talentos e atrai pessoal.

O salário depende da habilidade

Os colaboradores usufruirão dos rendimentos correspondentes à capacidade, esforço e contribuição.

Além disso, os funcionários desfrutarão de nosso regime de bônus da seguinte forma:

• Bônus do Ano Novo Lunar seguindo a experiência e desempenho.
• 10% do salário nos feriados: 30 de abril, 2 de setembro, 1 de janeiro.
• Subsidiar funcionários de acordo com a legislação trabalhista vietnamita (festival da lua, casamento, dia das crianças, maternidade, ...)
• Os bônus do projeto dependem da situação do negócio e da receita (se houver).

Benefícios de bem-estar

Os benefícios sociais estão sempre focados em proporcionar aos colaboradores um ambiente de trabalho confortável e solidário.

Viagem

Ter viagens anuais da empresa para todos os funcionários. As viagens têm como objetivo motivar a equipe e recarregar para novos desafios, bem como construir uma equipe sólida em nossa organização.

Seguro-Saúde

Na DSBC Financial Europe , os funcionários terão direito a seguro total de acordo com os regulamentos do governo:

• Seguro Social
• Plano de saúde
• Seguro de acidentes

Treinamento

• Ter boas hipóteses de ingressar na formação profissional durante o período probatório.
• Cursos de treinamento de curta duração para ajudar a equipe a se familiarizar com o ritmo de um ambiente em constante movimento.
• Participando de projetos de e-commerce em diversas áreas.
• Oferecendo oportunidades de envolvimento com a nova infraestrutura de tecnologia da informação.

Vida da equipe

• Ter programas de visitas, apoiar eventos de funcionários como casamento, gravidez, parto, doença ...
• Organização de festas de aniversário de funcionários mensalmente.