Política de remuneración

Al trabajar en DSBC Financial Europe , los empleados disfrutan de una gran cantidad de políticas justas y beneficios en términos de valores tangibles e intangibles. Reclutamos a las personas adecuadas para los trabajos adecuados. El salario y la comisión, así como la bonificación, se pagarán de manera justa de acuerdo con el desempeño y las contribuciones.

Salario

Los recursos humanos son nuestro activo. La empresa quiere brindar beneficios para nuestro personal que se ajusten a sus capacidades. Creamos un marco de subsidios y salarios competitivo y flexible que asegura la retención de talento y atrae personal.

El salario depende de la capacidad

Los empleados disfrutarán de los ingresos correspondientes a la capacidad, esfuerzo y aportación.

Además, los empleados disfrutarán de nuestro régimen de bonificaciones de la siguiente manera:

• Bonificación del Año Nuevo Lunar después de la experiencia y la actuación.
• 10% del salario en días festivos: 30 de abril, 2 de septiembre, 1 de enero.
• Subsidiar a los empleados bajo la ley laboral vietnamita (festival de la luna, boda, día del niño, maternidad, ...)
• Las bonificaciones del proyecto dependen de la situación comercial y los ingresos (si los hubiera).

Prestaciones sociales

Los beneficios sociales siempre se enfocan en brindar al personal un ambiente de trabajo cómodo y solidario.

Viaje

Tener viajes anuales de empresa para todos los empleados. Los viajes tienen como objetivo motivar al personal y recargar energías para nuevos desafíos, así como construir un equipo sólido en nuestra organización.

Seguro-Salud

En DSBC Financial Europe , los empleados tendrán derecho a un seguro completo de acuerdo con las regulaciones del gobierno:

• Seguro Social
• Seguro de salud
• Seguro de accidentes

Formación

• Tener una buena oportunidad de incorporarse a la formación profesional durante el período de prueba.
• Cursos breves de formación para ayudar al personal a familiarizarse con el ritmo de un entorno en rápido movimiento.
• Participar en proyectos de comercio electrónico en muchos campos diferentes.
• Ofreciendo oportunidades para interactuar con la nueva infraestructura de tecnología de la información.

Vida del personal

• Contar con programas de visitas, apoyando eventos de empleados como matrimonio, embarazo, nacimiento, enfermedad ...
• Organización de fiestas de cumpleaños de empleados mensualmente.