पारिश्रमिक नीति

DSBC Financial Europe में काम करते हुए, कर्मचारियों को मूर्त और अमूर्त मूल्यों के संदर्भ में उचित नीतियों और लाभों का बहुत आनंद मिलता है। हम सही लोगों को सही नौकरियों में भर्ती करते हैं। वेतन और कमीशन के साथ-साथ बोनस का भुगतान प्रदर्शन और योगदान के अनुसार उचित रूप से किया जाएगा।

वेतन

मानव संसाधन हमारी संपत्ति हैं। कंपनी हमारे कर्मचारियों के लिए लाभ लाना चाहती है जो उनकी क्षमता के अनुकूल हों। हम एक लचीला, प्रतिस्पर्धी वेतन और भत्ता फ्रेम का निर्माण करते हैं जो प्रतिभा की अवधारण सुनिश्चित करता है और कर्मियों को आकर्षित करता है।

वेतन क्षमता पर निर्भर करता है

कर्मचारी क्षमता, प्रयास और योगदान के अनुसार आय का आनंद लेंगे।

इसके अलावा, कर्मचारी हमारे बोनस शासन का आनंद लेंगे:

• अनुभव और प्रदर्शन के बाद चंद्र नव वर्ष का बोनस।
• सार्वजनिक छुट्टियों पर वेतन का 10%: अप्रैल 30, सितंबर 2, जनवरी 1।
• कर्मचारी श्रम कानून (चाँद त्योहार, शादी, बाल दिवस, मातृत्व, ...) के तहत कर्मचारियों को सब्सिडी दें
• प्रोजेक्ट बोनस व्यवसाय की स्थिति और राजस्व (यदि कोई हो) पर निर्भर करता है।

कल्याण के लाभ

कल्याण लाभ हमेशा कर्मचारियों को एक आरामदायक और ठोस कार्य वातावरण में लाने पर ध्यान केंद्रित करता है।

यात्रा

सभी कर्मचारियों के लिए वार्षिक कंपनी यात्राएं करना। यात्राएं कर्मचारियों को प्रेरित करने और नई चुनौतियों के लिए रिचार्ज करने के साथ-साथ हमारे संगठन में एक ठोस टीम बनाने का लक्ष्य रखती हैं।

बीमा-स्वास्थ्य

DSBC Financial Europe में , कर्मचारी सरकार के नियमों के अनुसार पूर्ण बीमा के हकदार होंगे:

• सामाजिक बीमा
• स्वास्थ्य बीमा
• दुर्घटना बीमा

प्रशिक्षण

• प्रोबेशन अवधि के दौरान पेशेवर प्रशिक्षण में शामिल होने का एक अच्छा मौका है।
• कर्मचारियों को प्रशिक्षण देने के लिए लघु प्रशिक्षण पाठ्यक्रम तेजी से बढ़ते पर्यावरण की गति से परिचित होते हैं।
• कई अलग-अलग क्षेत्रों में ई-कॉमर्स परियोजनाओं में भाग लेना।
• नई सूचना प्रौद्योगिकी संरचना के साथ जुड़ने के अवसर प्रदान करना।

कर्मचारी जीवन

• कार्यक्रमों का दौरा करने, शादी, गर्भावस्था, जन्म, बीमारी जैसे कर्मचारी की घटनाओं का समर्थन करने के बाद ...
• कर्मचारी के जन्मदिन की पार्टियों का आयोजन मासिक।