ஹாட்லைன் துஜட் Customer Services: +370 5240 5555
மேலே உருட்டவும்
உங்கள் வலுவான மொழியைத் திருத்த மறுப்பு மற்றும் எங்களுக்கு ஆதரவு. ஆங்கிலத்தில் விருப்பம் .

ஆட்சேர்ப்பு செயல்முறை என்றால் என்ன?

புதுப்பிக்கப்பட்ட நேரம்: மார் 12, 2020, 07:36 (UTC+03:00)

இன்றைய போட்டி வேலை சந்தையில் திறமைகளை ஆட்சேர்ப்பு செய்வது நேரம் எடுக்கும் மற்றும் நிறுவனத்திற்கு அதிக முயற்சி எடுக்கும். செயல்முறையின் மறுதொடக்கம், நேர்காணல் மற்றும் முடிவின் அறிவிப்பைப் பெறுதல் மற்றும் தேர்ந்தெடுப்பது ஆகியவை அடங்கும்.

ஆட்சேர்ப்பு செயல்முறையை மதிப்பாய்வு செய்து, எங்களுடன் உங்கள் வாழ்க்கையைத் தொடங்க முடிவு செய்யுங்கள்.

படி 1: பெற்று விண்ணப்பத்தைத் தேர்ந்தெடுக்கவும்

வேட்பாளர்களின் தகவல் படிவங்கள் மற்றும் பாடத்திட்ட வீடாக்களைப் பெற்ற பிறகு, நேர்காணலுக்கான வேலைத் தேவைகளை மாற்றியமைக்கக்கூடிய வேட்பாளர்களை நாங்கள் சேகரித்து தேர்ந்தெடுப்போம். தேர்வு செய்யப்படாதவை எதிர்கால மதிப்பாய்வுக்காக பதிவு கோப்பில் வைக்கப்படும். சில சூழ்நிலைகளில், நீங்கள் தேர்ந்தெடுத்த காலியிடத்திற்கு நீங்கள் தகுதி பெறாவிட்டால், உங்கள் பின்னணிக்கும் அனுபவத்திற்கும் பொருந்தக்கூடிய பிற பதவிகளுக்கு மனிதவள குழு அனுப்பலாம்.

படி 2: நேர்காணல்

  • முதல் சுற்று: சுருக்கமான நேர்காணலுக்கான வேட்பாளர்களை மனிதவள சந்திக்கிறது.
  • இரண்டாவது சுற்று: துறைத் தலைவர் வேட்பாளர்களை நேர்காணல் செய்கிறார். வேட்பாளர்கள் நிறுவனத்தை சந்திப்பது இதுவே முதல் முறை. நேர்காணலின் போது, நிறுவனம் வேட்பாளரின் தகுதியை தீர்மானிக்க உதவும் தகவல்களைப் பெறும்.

தகவல்தொடர்பு திறன், தனித்தனியாகவும் குழுவாகவும் பணிபுரியும் திறன், வேலையைத் திட்டமிட்டு ஒழுங்கமைக்கும் திறன், சிக்கலைத் தீர்க்கும் திறன் மற்றும் சி.வி.யில் வழங்கப்பட்ட தகவல்களை சரிபார்க்கிறது போன்ற விஷயங்களை நிறுவனம் பரிசீலிக்கும். நேர்காணலில், வேட்பாளர்கள் நிறுவனத்தின் பிரதிநிதியுடன் தொடர்புடைய ஏதேனும் கேள்விகளைக் கேட்கலாம். வேட்பாளர் மற்றும் பதவியைப் பொறுத்து, ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட நேர்காணல் சுற்று இருக்கலாம்.

படி 3: முடிவின் அறிவிப்பு

  • தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட விண்ணப்பதாரர்கள் நேர்காணலுக்கு 07 நாட்களுக்குப் பிறகு அறிவிக்கப்படுவார்கள்.
  • ஒவ்வொரு வேட்பாளருக்கும் நிறுவனத்தின் வேலை மற்றும் சூழலை அனுபவிக்க 2 மாத தகுதிகாண் செயல்முறை இருக்கும்.
  • இரண்டு மாதங்களுக்குப் பிறகு, வேட்பாளர் ஒரு நீண்ட கால ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்டு, DSBC Financial Europe உத்தியோகபூர்வ ஊழியராக மாறுவார், அவருக்கு போதுமான தகுதி, திறமை மற்றும் காலியாக உள்ள நிலையில் வேலை தேவைகளை பூர்த்தி செய்தால்.

ஊதியக் கொள்கை

DSBC Financial Europe பணிபுரியும் ஊழியர்கள், உறுதியான மற்றும் தெளிவற்ற மதிப்புகளின் அடிப்படையில் நியாயமான கொள்கைகளையும் நன்மைகளையும் அனுபவிக்கின்றனர். சரியான நபர்களை சரியான வேலைகளுக்கு நியமிக்கிறோம். செயல்திறன் மற்றும் பங்களிப்புகளுக்கு ஏற்ப சம்பளம் மற்றும் கமிஷன் மற்றும் போனஸ் ஆகியவை நியாயமான முறையில் வழங்கப்படும்.

வேலை செய்யும் சூழல்

DSBC Financial Europe, வணிகத்தின் வளர்ச்சியில் பணிச்சூழல் எவ்வளவு முக்கியமானது என்பதை நாங்கள் அறிவோம். எங்கள் ஊழியர்களை பணியிடத்தில் மகிழ்ச்சியாக உணர ஊக்குவிப்பதற்காக, DSBC Financial Europe எங்கள் அணிகளுக்கு வசதியாக பல்வேறு வகையான நவீன உபகரணங்கள் மற்றும் உயர் தரமான சேவைகளை உருவாக்கியுள்ளது, எங்கள் ஊழியர்கள் தங்கள் வேலைகளை அனுபவித்து உற்பத்தித்திறனை மேம்படுத்துகிறார்கள்.

பத்திரிகையில்

DNBC பற்றி ஊடகங்கள் என்ன சொல்கின்றன என்பதைப் பாருங்கள்

எங்களை பற்றி

உலகளாவிய நிதி கட்டண சந்தையில் அனுபவம் வாய்ந்த நிதி நிறுவனம் என்பதில் நாங்கள் எப்போதும் பெருமைப்படுகிறோம்.

நாங்கள் சிறந்த கட்டண தளத்தையும் உலகளாவிய பணம் அனுப்பும் சேவையையும் வழங்குகிறோம். "DSBC Financial Europe" யுஏபி தனிப்பட்ட கணக்காக இருந்தாலும் அல்லது வணிகக் கணக்காக இருந்தாலும் வெவ்வேறு கட்டண முறைகளுக்கு உங்களுக்கு உதவ முடியும்.